Vous montez en compétences au sein de notre bureau d’études ou chez le client.
Vous devenez Référent métier et participez activement à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs (formations, validations des compétences techniques au cours du processus de recrutement …)
Vous êtes désormais Expert métier. Vous dirigez vos équipes et votre Pôle.
Vous créez votre Business Unit et avez la responsabilité l’ensemble des missions de Développement commercial.
Vos équipes sont maintenant composées d’au moins 8 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial et managez vos équipes.
Vous managez désormais au moins 20 consultants.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial et managez vos équipes.
Vous managez désormais un(e) Business developer & intervenez sur des missions des P&L Management.
Vous êtes le managers de 40 collaborateurs et devenez le Directeur de votre Business unit.
Vous poursuivez vos missions de développement commercial, de management d’équipe, de P&L management et continuez d’accompagner votre Business developer dans sa montée en compétences.
Vous avez la responsabilité de l’ensemble des process de sourcing, de hunting, de recrutement & d’intégration des collaborateurs.
Vous êtes au coeur de l’expérience candidats et mettez en oeuvre des actions de marketing RH & de développement promouvant notre marque employeur.
Vous avez recruté 10 collaborateurs.
Vous êtes maintenant Talent acquisition specialist & poursuivez vos missions de Talent acquisition.
Vous avez recruté 25 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de Talent acquisition et managez un(e) Talent acquisition junior/specialist.
Vous avez recruté 40 collaborateurs.
Vous poursuivez vos missions de Talent acquisition et de management.
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